2月6日晚间，德国西门子公司正式对外宣布，计划在全球范围内削减7800个岗位，其中包括在德国的3300个岗位。腾讯财经了解到，此次裁员是2014年5月公布的行政及管理职能部门精简的一部分，将为西门子节省10亿欧元，在2016年年底前完成。
2014年5月，西门子发布“2020公司愿景”，宣布将专注于电气化、自动化、数字化增长领域，同时大幅优化业务组合。根据愿景，西门子的组织架构将更加扁平化。已经实施的措施包括在2014年10月1日起撤消业务领域层级，把业务集团数量从16个减至9个，以及单独运营医疗业务。
腾讯财经了解到，此次裁员就是组织架构调整的延续，并且公司已经通知了相关员工代表，达成了协议。不过，西门子并未透露裁员将涉及到哪些部门。
“我们在战略上的重新定位已经让我们大幅精简组织并取消了整个中间层级。这些举措将使我们的业务更加贴近我们的客户，并极大加快了我们的速度。因此，某些岗位和职能将被完全取消。我们将共同应对这一挑战，并以负责任的态度执行这些措施。这将按照2014年10月1日开始执行的新组织架构完成我们公司的重组。”西门子股份公司总裁兼首席执行官凯飒（Joe Kaeser）表示。
凯飒自2013年7月上任后，一直在推进“瘦身计划”，试图带领这家百年老店实现转型。2013年9月，他曾宣布裁员15000人，其中电力和天然气部门就被裁掉了1200人。除此之外，西门子还出售了旗下助听器，医疗机构信息技术和微生物部门。
西门子宣布，此次裁员将在2016年年底前完成，通过减少中间层级以及向区域和业务集团下放职权，公司的决策流程正在加快。
“我们的‘2020公司愿景’将使公司回到可持续增长的道路上，并缩小和竞争者之间的盈利差距。”凯飒表示，此次裁员预计为公司节省10亿欧元，将用于增强创新、提高生产力及促进增长。其中，大约4亿欧元将用于销售运营，4亿欧元用于研发，另外大约3亿欧元用于固定资产投资。
实际上，西门子在凯飒一向强调的能源业务领域表现并不理想。2015第一季度财报（2014年10月1日-2014年12月31日）称，公司的实体业务（Industrial Business）利润额达到18.19亿欧元，较去年同期下降4%，主要原因是预料中的发电与天然气集团表现欠佳。
“我们的大多数业务表现均已达到预期，发电与天然气集团需要一个更加全面的方案以回到并长期保持在历史上的高盈利水平。”凯飒曾公开承认，2014年的能源业务确实遇到挑战，主要缘于市场因素。此前，西门子还在对阿尔斯通能源设备业务的竞购中输给了通用电气。
目前，西门子集团在全球雇佣了34.3万人，其中11.5万名员工分布在德国，此次裁员涉及德国3300人。西门子拒绝向腾讯财经透露中国区涉及的裁员人数。