招工需求减少主要是一些企业订单减少，及“机器换人”战略显成效
春节将至，企业用工情况如何？往年企业出现的“用工荒”现象是否有所改善？记者从厚街镇人力资源部门了解到，在摸底申报95家企业中，目前该镇招工需求共计约9700人，相比去年减少了36%。其中，普工需求约8900人，技工需求约750人。
企业订单减少招工数量减少
据了解，今年招工需求较大的产业主要集中在鞋业、电子行业及皮革制衣等行业。记者发现，与往年相比，招工需求集中的产业基本变化不大，但招工需求量却变化较大。如今年创科集团用工缺口为520人，跟去年相比几乎少了一半；厚街最大的劳动密集型企业绿洲鞋业也是如此，和去年的上万人缺口相比，今年的用工缺口才有一两千人。
究其原因，厚街镇人力资源部门相关负责人表示，招工需求减少的主要原因在于一些企业的订单减少。绿洲鞋业相关负责人透露，这主要是由于大部分订单都转移到越南生产基地。相比国内来说，越南人工成本低、零关税，这些都是吸引他们的优势。“一些单价较低的订单，我们这边的企业都不敢接，因为接单后由于人力成本太高，不仅赚不到钱，还会亏本。”其相关负责人表示，因此现阶段企业会有选择地接订单，一般会接一些单价较高的订单来做。从今年1月开始，由于订单较少的原因，绿洲已经停止招工。今年春节，绿洲的假期也延迟到9天，“春节过后是否招工，还要看订单的情况。”
“机器换人”发酵减招普工缺技工
此外，近年来市镇大力推进的“机器换人”也导致了企业对一线生产员工的需求减少，但相应对技术工的需求会有所增加。厚街镇人力资源部门相关负责人透露，目前很多企业采用机械代替人工，机械化程度越来越高，因而需要更多技术人员，而技术层次人员对工资福利待遇、职业发展空间、企业文化、企业归属感等因素的要求较多，因此技工缺口较大。
今年，泰科电子招工需求为200多人，较去年略有减少。近年来该企业大力实施“机器换人”战略，有效地为企业生产提升了效率，人均产值翻了一番。2013年，该企业通过建立研发中心，投入3000万元，引进了一条世界上最先进的线材自动化生产线，经过近两年的调试，目前该生产线已经非常成熟。同时，该企业还引进了机械手等大量自动化设备，在产值没有降低的情况下，该企业员工人数从2012年的4500人有效调整到目前的1800人。目前，该企业的高端技术人才较为稀缺，技工类人才需求较往年明显加大。
此外，今年众企业用工需求还呈现出一个明显的特点：电商人才需求明显增大。随着电商领域的蓬勃发展，开展电商业务的企业不断增多，也让电商人才缺口不断增大，很多想从事或正在从事电商的企业都缺人。
应对
“春风行动”广场招聘会下月举办
为了尽量满足用工缺口，众企业“各显神通”，纷纷出大招留员招员。
针对春节假期可能存在的问题，创科集团制订相应的计划和措施，加强校企合作深度，在优秀学校、学院设立奖学金，协助学校对学生进行职业发展规划，为学生提供短期实习机会。对内则出台鼓励和挽留措施，重点关注员工之所需，提升员工对其企业的归属感，如提供奖金，鼓励老员工推荐新员工加入公司；增设丰厚“留厂津贴”，鼓励员工留在公司过年，还为员工制订春节期间丰富而有趣的节目单。
为做好节后企业招聘工作，镇人力资源分局准备在春节前编印《厚街求职黄页》1万多本，向返乡农民工派发；计划在2月26日-27日在厚街广场举办“春风行动”广场招聘会；组织优质企业到韶关翁源参加2016年“南粤春暖”东莞厚街专场招聘会，帮助企业开发人力资源。同时，创建厚街人力资源微信公众号，向广大群众推送企业招聘、求职投递等服务功能，为企业和求职者搭建线上对接平台，帮助企业与求职者实现人岗无缝对接。