2015年，浪潮集团申报专利数量达3500项，其中云计算、大数据专利有430个，在国内IT企业中居于首位。在浪潮集团董事长孙丕恕和集团首席科学家王恩东看来，工匠精神的传承离不开科技创新和技术进步，而创新精益求精和坚持不懈的精神，则是创新动力最实在的载体。
主机板上“绣出”万跟铜线
两会后，“工匠精神”一词红遍大江南北，山东省国防机械电子工会近期也适时在全省工业领域评出了10位“行业大工匠”，在名单中，记者找到了浪潮信息高端服务器研发部副总经理林楷智的名字。时间回到2008年，浪潮集团承担的“国家863计划-高端容错计算机系统关键技术与应用”项目正式立项，林楷智承担了项目硬件架构设计的关键性任务。而回忆往昔，令他记忆犹新的是项目对主板走线的严苛要求。
“计算机主板上连接元器件的几万根铜线，要用手一根根地画出来，像绣花一样。器件的摆放位置、线宽、线距、角度，很难说哪种方式是最好的，每一点都考验着设计者的经验、耐心，以及细节上极为苛刻的要求。”林楷智告诉记者。记者了解到，一般的多处理器计算机板卡都不超过5块，系统布线在5000-7000条，而该项目的板卡数量超过110块，布线超过9万条，特别是计算板的尺寸只有50cm*60cm，上面还布满了40000个管脚和20层布线，已超出了国内技术的上限。浪潮集团市场部副总经理李冬云介绍，在这种情况下，浪潮的工程师们就计算板的各种技术细节进行大量实验，最终实现该型号电路板的加工和稳定量产，而此前全球掌握这项技术的企业，只有IBM一家。
“躺椅文化”激励员工创新
2012年，项目通过科技部项目验收，“天梭K1”正式面世，浪潮成为国内唯一研制出32路高端容错计算机的机构，而中国也因此成为继美、日后，第3个具备大型机研制能力的国家。李冬云告诉记者，“天梭K1”一开始的代号其实是“K2”，这也是世界第二大高峰乔戈里峰的代号。“乔戈里峰是世上最难爬的山峰，起初的命名是想告诉研发人员这是件异常艰难的事，每一步都要特别努力小心才能完成。” 对浪潮集团的科研人员来说，做好项目单凭精益求精的的科研态度还不够，每个人的办公桌旁还常备有一把躺椅，这被他们戏称为“加班神器”，而集团研发大楼也经常能看到他们通宵攻关的场景。
“躺椅文化”已成了浪潮集团的企业文化之一。记者了解到，由于没有经验可循，浪潮的研发工作多数要“摸着石头过河”。例如刚开始的时候，由于模块不兼容或系统不稳定，电脑经常出现反应慢、死机等现象，开发人员需要用排除法一个个排除甚至返工找原因，必须从时间中提效率。在浪潮集团首席科学家王恩东看来，“躺椅文化”不是简单的加班文化，而是浪潮敢于面对挑战、解决困难的精神动力。他告诉记者，员工不创新，企业就活不下去，而“躺椅文化”正是这一创新动力最实在的载体。
一年申请3500项专利
在浪潮总部大楼内，有两面硕大的“标准墙”和“专利墙”，每面墙上都挂满了密密麻麻的刻字铜牌。浪潮集团PR经理韩建民介绍，专利墙上挑选了500个专利，都在业内产生了极大影响，而专利发明人都是集团员工。韩建民表示，浪潮集团长期实施“技术—专利—标准”梯次攀登的知识产权战略，研发投入远高于行业平均水平，像这样的墙体在浪潮集团其他主要大楼内也能看到，仅去年一年，集团就申请了3500项行业专利，其中云计算、大数据专利达430项，居于全国首位。
据了解，1969年，浪潮与中科院计算技术研究所联合开发出中国第一台磁芯自动测试仪，正式涉足IT领域，此后先后在PC、服务器、芯片、云计算等领域实现技术突破和产业化，目前服务器市场占有率已跃居全球第五。回忆近半个世纪的发展历程，李冬云告表示，企业追求 “短、平、快”能带来一时的成功，但难以成就百年老店，企业更需要耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫，拥有了这样的工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。在浪潮集团董事长孙丕恕看来，企业做尖端就是在做标准，而靠专利形成的标准能体现技术含量，容易确立竞争优势。他认为，正是对技术精益求精的工匠精神，让研发人员过得体面的同时，拥有比同行业人员更高的成就感和获得感，让浪潮引起世界的关注。