关于华为的工资，一直是大家很感兴趣的话题，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。持股分红是华为员工收入的重要组成部分，2022 年度工会虚拟受限股分红预计为人民币 1.61 元 / 股，较去年 1.58 元 / 股有所增长，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币 7.85 元 / 股。
目前，全球许多成功企业都实行 ESOP（员工持股计划）。而我们所熟知的华为也正是这样一家执行 ESOP1 的公司，而华为股东则依法享有分红权。
简单来说，华为的工资级别：
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岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
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新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，
形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
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岗位薪酬
据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。
当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
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分配制度的合理与否，直接影响员工的工作积极性、集体归属感，华为显然是这方面的专家。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
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