7月4日，国际数据公司（IDC）最新发布的《2022年下半年中国人力资本管理（以下简称为HCM）SaaS市场跟踪研究报告》中显示，2022下半年中国HCM SaaS市场规模达到3.4亿美元，同比增长27.0%。IDC预计，到2027年，中国HCM SaaS市场规模将达到26亿美元，以33.0%的CAGR快速增长。
从2022年中国整体HCM SaaS市场来看，由于全球经济增长不景气导致企业的业务扩展力度有限和新业务拓展趋于谨慎，限制了企业的IT预算增长。因此，2022下半年中国HCM SaaS市场增速放缓，对比上一轮，增速有所下降。但随着经济的逐渐恢复，云计算、人工智能等创新技术和应用场景的快速发展，以及人才一体化战略的不断深化，未来中国HCM SaaS市场依旧处于快速发展的阶段，主要发展趋势如下：
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HR人才一体化已经是中国HCM SaaS市场未来发展的必然趋势，随着企业数字化转型的不断深化，单一的HR产品模块难以满足企业未来的发展。企业需要整体的人才一体化管理平台，来实现全模块的打通，统一数据，最终指导企业决策分析。
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人才数字化发展，随着ChatGPT掀起的热潮，数据化和智能化也会成为HCM SaaS的主要发展趋势之一，甚至对于企业新兴的业务也会出现基于AI原生的SaaS应用，来帮助企业快速发展。
根据IDC的定义，HCM市场分为员工绩效管理、招聘/人才收购、Core HR、劳动力管理、学习管理以及薪酬管理六个子市场。从2022年的市场份额来看，目前招聘和企业绩效SaaS市场份额占比最高，其中招聘SaaS市场份额为23.4%，绩效管理SaaS市场份额为22.6%。从各个市场的增速来看，目前Core HR和绩效管SaaS市场增速最快，分别为29.5%和29.1%，高于HCM SaaS整体增速，未来也会成为潜力市场。
IDC中国企业级应用软件市场高级研究经理徐文婷认为，随着宏观经济的复苏和数字化经济的不断深化，企业会持续加强人力资源一体化的建设，这样可以方便企业人力资源管理能够逐渐从业务流程打通、数据智能决策最终上升到业务人力一体化建设，实现企业员工全生命周期管理，助力企业业务的快速发展。