当前，我国许多制造业企业普遍遇到用工成本上升的压力。特别是在众多低端制造业企业，用工成本的急剧攀升，对于这些企业来说，将倒逼其不再单纯依赖劳动力成本优势创造企业竞争力，从而加快推进经济转型和产业升级。
这几年，我国低端制造业用工成本上升已有呈愈演愈烈趋势。这主要由三大因素决定:第一，中西部城镇化的加速促使农业劳动力省内转移；第二，出生率的下降使特定年龄段农民工相对短缺；第三，我国劳动力价格特别是低端劳动力价格明显偏低，政府政策调控将趋向于不断提高劳动报酬比重。
根据这些因素，未来劳动力价格特别是低端劳动力价格将不断提高。据预期，除了中西部城镇化进程和人口结构所引发的劳动力供给的相对减少，其他因素也将推动制造业用工不断“涨薪”。这些因素主要包括两方面：第一，机会成本的增加。农业收入增加使农民外出打工的机会成本增加，同样也会降低农民外出打工的积极性。第二，国家对农民工权益保障更加重视。近年来关于农民工维权的案例不断增加，国家也在不断强制企业签订劳动合同，并提高最低工资水平，提供劳动保险等福利待遇，这都将提高企业特别是低端制造业企业劳动力的用工成本。
此外，未来整体劳动力的供应将逐步偏紧。首先，从劳动资源的绝对人数上看，未来我国20岁至40岁的中青年人口数将逐步下降。其次，从劳动力的相对比重看，我国的抚养比在2010年达到最低点，未来将步入逐步上升的阶段。但从国际间的横向比较上看，2030年以前，我国的抚养比都保持在50%以下，这样低的抚养比相对其他国家非常少见，全球抚养比在1950至2050年的最低点是52%，美、日、欧等国家的最低抚养比也在50%左右，除中国以外的发展中国家的抚养比也没有这样低。因此，未来劳动力供应逐步偏紧，这也使不少制造业企业面临很大压力，势必抬高用工成本。
如何应对和破解制造业用工成本上升的难题，短期内，企业可以通过适当提高待遇来保证企业的正常运转；而中长期内，伴随着中国经济的整体转型，企业很有必要提升技术含量和产品附加值，以摆脱对低成本人力资源的依赖。
未来劳动力成本上涨已经成为企业的共识，因此，企业在产品定价和谈判中已经考虑到了人力成本上涨，锁定了一定的利润空间。近年来，东部地区部分制造业企业已将组装车间转移至中西部省份，以降低劳动力成本上升带来的压力。因此，可以认为，低端制造业用工成本上升将成为长期趋势，企业应该不断通过自身的产品结构和技术进步来适应这种趋势。